鞋厂倒闭：员工能否获赔？

摘要：鞋厂倒闭可能会使员工陷于困境，然而员工能否获赔呢？本文将从劳动法律、劳动保障、债务清算、企业社保、职业培训等5个方面详细阐述鞋厂倒闭对员工的影响及其能否获得补偿。

1、劳动法律保障

鞋厂倒闭后，员工的仍然享有相应的劳动法律保障。如按照劳动合同约定支付劳动报酬、补偿福利等费用。而如果企业无法支付的话，员工仍然可以通过向法院提起诉讼方式来要求企业支付相关的费用。

然而，如果鞋厂倒闭前存在违法行为，比如未按时足额缴纳工资或社保，或者未签订劳动合同等，员工可以向劳动监察部门进行举报，获得相应的保障和补偿。

总之，在劳动法律的保障下，员工有权利收到自己应该获得的费用，并且可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

2、劳动保障和失业救济金

在鞋厂倒闭后，员工可以向当地劳动保障部门申请失业登记及失业救济金。如果员工已经交纳了社会保险，失业救济金的数额一般是按照以前领取工资的50%来计算，如果员工没有参加社会保险，救济金的数额和时间段则较少，不过仍然能够在一定程度上帮助失业员工渡过难关。

值得一提的是，企业如果倒闭的话，员工的社会保险费用也会受到影响，甚至有可能会导致员工的部分社保资金无法支付。因此，在鞋厂倒闭后，员工应该及时向当地劳保部门进行咨询，并及时办理相关的社会保险手续。

3、债务清算和劳动报酬

对于倒闭的企业，如果存在债务问题，需要进行清算以及劳动报酬的支付。通常情况下，债务清算的方式是企业进行破产清算。破产清算是指将企业财产进行清算，清偿企业债务，并向员工支付劳动报酬等费用，直至清算完毕。

需要注意的是，在进行债务清算时，企业的债权人需要全面考虑、协商，以确保员工的劳动报酬能够得到妥善解决。因此，无论处于任何岗位的员工都有权利获得对应的补偿和赔偿。

同时，在鞋厂倒闭后，员工需要及时维权，保持自己的法律利益。如如果企业破产处理不当，员工可以向法院提起诉讼，要求企业解决债务问题并支付拖欠的工资和社保，维护自己的权益。

4、企业社保和职业培训

当鞋厂倒闭后，员工关心的另一个重要问题是企业社保以及职业培训的问题。对于企业的社保问题，员工可以通过向当地社保部门咨询，了解相关情况并及时办理社保转移手续。如果企业无法按时足额缴纳社保费用，员工仍然可以保持自己社保的稳定性，避免因此而造成的损失。

另外，对于非技术类员工，他们对于就业市场的掌握不足，就很难有效推销自己。因此，鞋厂可以提供职业培训的机会，让员工逐步学习和掌握提高自身竞争力的技能，提升自己的职业素质。这也意味着，在鞋厂倒闭后，员工也需要寻找适合自己的培训机会，提高自己的职业竞争力。

总之，只有在保留自己的职业能力，才能更好的应对职场变化，得到更好的职业发展。

5、巴洛仕集团化工厂拆除与员工安置

除了鞋厂倒闭对员工本身造成的影响，还有很多企业的生存环境问题。一些因经济衰退而导致企业倒闭的原因，在于现有的生产环境和生产方式已经无法跟上市场的脚步。因此，企业倒闭后应该合理的安置员工，并帮助他们重新启动新的生活和职业生涯。

比如，巴洛仕集团就是一家专业从事科技环保的企业，拥有先进的技术设备和团队，可以为中小型厂商提供更加全面的帮助。巴洛仕集团化工厂的拆除是一项非常特殊的任务，需要按照先进的技术手段进行拆除和安全控制，以防止对环境带来过多的负面影响。比如，在拆除前需要对厂区进行清洗置换，对设备进行回收和合理处理，对污泥进行减量化处理，对废液进行环保处理等等。通过巴洛仕不动火水刀切割拆除技术的应用，可以高效完成工作并减少不良后果。

总结：鞋厂倒闭带来的影响是非常严重的，然而员工在这个过程中仍然能够获得保障和支持。在劳动法律、劳动保障、债务清算、企业社保、职业培训等多个方面，员工都有自己合法权益的维护和申诉渠道。因此，员工应该保持警惕和高度的法律意识，及时处理自己工作与社保等方面的问题，同时寻找适合自己的职业培训机会，学习掌握更为先进的职业技能。对于企业方面，更要注意环保问题，在拆除厂区等情况下，需要合理使用技术手段，减少对环境造成的不良影响。